银行大规模校招！招聘岗位近10万这些岗位需求大
进入十月下旬，银行业2024届校园秋季招聘进度过半，多家银行开启笔试、面试环节，兴业银行、宁波银行等银行的简历投递也即将截止。
据悉，今年银行业校园招聘中，仅六大国有行就发布了近10万岗位。从岗位类型来看，管培生、金融科技等仍是大部分银行校园招聘的主基调，但金融科技岗位数量较前几年有所减少。
据第三方机构统计，在本届校招中六大国有行共发布近10万个岗位。其中，农行、工行招聘超2万人，建行招聘约1.9万人，中行超1.3万人，交行、邮储银行的招聘规模则均在万余人左右。
同时，招商、中信、光大等12家股份制银行、各地城农商行也加入“抢人大战”。据悉，今年银行的求职热度相较去年并未减弱。某省级城商行相关负责人透露，去年简历投递约收到3万份简历，今年同期收到简历数则近10万份。
“银行招聘规模基本与去年持平，但毕业人数在增加，所以总体竞争是加剧了。”王心在教育机构从事银行求职辅导工作，他向记者表示，今年来咨询银行求职辅导的家长和学生（特别是留学生）人数较去年同期有所增加。
“相比其他金融机构，银行有很多岗位不限专业，适合较多非金融专业毕业生；其次我国商业银行数量多，覆盖地域广，竞争不会仅仅局限在一二线城市；最后是银行的薪酬体系、员工晋升制度较为成熟，随着我国金融行业发展日益成熟，银行的工作也较稳定。”王心说。
据了解，由于银行校招岗位多、专业不限、应往届生均可投递的特点，近年来，许多非金融和管理专业的学生向银行业“靠拢”。马瑞是华中某高校精密仪器机械专业的研究生，今年的校招中，他把银行作为求职首选项。“基本上排名靠前的银行我都投递了。”马瑞说。
从银行招聘公告中可以发现，管培生、金融科技岗位仍是今年各家银行普遍招聘的岗位，但规模有所变化。以四大国有行为例，总行管培生规模并未有太大变化，金融科技岗位的增员则有所减少。
其中，据第三方机构统计，工行软开去年招聘900人，今年为500人;中行软开去年招聘630人，今年为360人;建行运营数据中心、农行研发中心则分别由110人缩招至70人、720人缩招至277人。
多位业内人士向记者表示，四大行作为国内较早布局金融科技领域的银行，目前金融科技人才储备较为充足，同时随着银行“降本增效”的推进，非业务类职能的金融科技岗规模减少是正常现象。
券商中国记者梳理多家银行2022年报发现，在金融科技投入方面，大行数据出现下滑，其中，建设银行2022年科技投入232.9亿元，同比下降1.21%。
大行在金融科技人才招募上有所减员，但是地方性中小银行仍在积极布局该赛道。以上海农商行为例，本次校园招聘中，该行“Fintech培训生”便细分招聘软件开发、数据开发、数据治理、系统测试、基础架构&云平台方向等多个职能的人才。
除部分岗位规模调整，不少银行在招聘公告上下足功夫吸引人才：多家银行在今年招聘公告中对“总行管培生”的培养计划进行阐述，以农业银行总行“箐穗培训生”及“小语种人才岗”公告为例：
根据战略发展和人才培养需要，“菁穗培训生-业务管理岗”录用毕业生先安排基层分行轮岗锻炼一年，期满返回总行部门工作；“菁穗培训生-乡村振兴专项计划/绿色金融专项计划/金融科技岗/数据分析岗”等其他岗位，录用毕业生直接入职总行相关部门。
“小语种人才岗”专项招聘法语和俄语人才，入职后外派我行境外机构工作不少于3年，期满后可返回国际结算单证中心（北京）工作。
“在公告里有细节、清楚的工作规划，比只写了岗位名称和工作职责好很多。”就读北京外国语大学小语种专业的李同学向记者表示，秋招季学生面对大量的招聘信息，时间紧、投递任务重，因此有详细工作规划的企业更容易吸引学生投递。
目前，中行、招行、杭州银行、平安银行等多家银行都已开启校园招聘的笔试、面试环节。在小红书、微博等平台中也出现了许多应聘者的经验分享内容。
据悉，银行招聘考试内容主要由英语、行政职业能力测试、综合知识三个部分组成。其中，行政能力测试主要考察考生的逻辑推理、数学运算、言语理解和资料分析；综合知识则涉及经济学、金融学、市场营销学、管理学、会计学、财务管理、人力资源等多个领域。
值得注意的是，记者在银行笔试的经验帖中发现了多个发布“帮过、保过笔试”评论内容的账号。交谈过后，该账号表示自己能提供银行笔试服务，以远程控制电脑的方式替代应聘者参加测验，费用则在500元至1000元不等。
“今年四大行已经恢复线下考试了，这对于确保考试的公平公正很有帮助。”王心表示，近年因疫情等原因，多数银行启用线上招考，但今年许多银行已恢复线下考试秩序，未来该趋势或将延续。
2022年5月，安徽农商行举行的招聘统一线上考试开考后，在网络群聊流传，群聊截图显示“答案发出后五分钟未付款将踢出群”，引发民众热议。经查，该案共有12名考生参与作弊，后续所有作弊考生的成绩按作废处理，并被追溯相关法律责任。
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